Kaunseling Kelompok
Asas Kelompok
Kebaikan Kaunseling Kelompok
• bekalkn persektran yg slmt
• bljr antara satu sama lain
• jimatkn masa
• boleh bantu ahli yg lain
• kmhrn slesaikn mslh dpt ditingkatkn
• dpt pupuk smgt & motivasi sesama ahli kelompok
Keburukan
• kurang sesuai bg sesetengah klien
• mslh unsur kerahsiaan dlm kalngan ahli kelompok
Ciri-ciri kaunseling kelompok
• pmbljrn scr xlgsg
• bebas utk pilih bantu atau tidak dlm prbincangan
• kesejagatan
• altruisme: beri dorongan utk bantu
• pmbljrn interpesonal
• lakonan smula sifat & fungsi kekeluargaan
Kaunseling Kelompok :
-Unsur inklusif
-Kuasa sama rata
-iktn psaudaraan xkukuh
-pemudahcara sbg sebhgn drpd kelompok
-b’mtlmt utk wjdkn suasana kepercayaan & persaudaraan sesama ahli
Kaunseling Keluarga :
-kuasa ikut hirarki klrga
-iktn psaudaraan kukuh
-pemudahcara sbg org asing
-b’mtlmt utk tmbh baik fungsi keluarga scr keseluruhan
Pemilihan Ahli Kelompok
Komposisi Kelompok
1. Heterogen: ahli berbeza dr beberapa segi
2. Homogen: ahli sama dr beberapa segi
Saiz Kelompok:bergantung pd jenis kelompok dan ahli 5-8 org
Kekerapan perjumpaan: plg kurang smggu skali
Tempoh masa: 50-60 mnt [masa yg sesuai]
Bilangan sesi kaunseling: 6-10 sesi
Kelompok tertutup lwn kelompok terbuka
Tertutup: xbuka pd ahli baru
Terbuka: boleh hadir bila2 masa
Jenis Kelompok
Kelompok: beberapa org indvdu yg terikat dgn minat, tujuan/fungsi yg sama
1. kelompok berpusatkn krisis
-perlu selesai dgn segera -5 sesi & 4-6 org ahli
2. kelompok berpusatkn masalah
-TL akademik ?masalah
3. kelompok berpusatkn pertumbuhan/bimbingan
-utk uruskn keperluan pkmbgn kanak2
Jenis Kelompok oleh ACGW:
1. kelompok bimbingan/psiko pendidikn
-tgkt pkmbgn, cegah mslh
2. kelompok kaunseling
-slesaikn mslh interpersonal
-utk ptmbhn & pemulihan
3. kelompok terapi/penstrukturan semula personaliti
-kesan mslh psikologikal
Jenis Kelompok oleh Jacobs, Hervill & Masson
1. kelompok latihan kmhrn hidup
2. kelompok saling berkongsi
3. kelompok pertumbuhan
4. kelompok keluarga
5. kelompok perbincangan
6. kelompok online
Proses Kaunseling Kelompok
• Fasa pengenalan
• Fasa konflik
• Fasa bersepadu/integrasi
• Fasa kejayaan
• Fasa penamatan
Persediaan Awal:
• Pemilihan ahli (screening)
• Mendapat maklumat ahli
• Perancangan kelompok
• Penstrukturan kelompok (penerangan)
• Menerima cadangan kelompok
• Menentukan pencapaian
Fasa Pengenalan: Prasaan xslmt, bimbang & xyakin
Cadangan Aktiviti fasa pengenalan
• Meneroka ekspektasi ahli – bincang kenapa masuk dan apa yang diharapkan.
• Membincang prosedur kumpulan (masa, berapa lama, apa yang boleh diperolehi dan tanggungjawab
• Bincang isu-isu tertentu (peraturan,pakaian, cara duduk, makan / minum, h/phone, tingkahlaku yang digalakkan dan dilarang)
• Mengadakan latihan ( structured exercise)
Masalah pada fasa pengenalan
• Ahli takut utk bercakap
• Ahli keliru dengan tujuan kelompok
• Masa tidak sesuai & Bilik kurang selesa
• Ahli lambat, ganggu kelompok
• Fasilitator kurang yakin & Sesi xrancang dgn baik
• Ahli mempunyai pandangan negatif terhadap ketua
• Too or too little time spend on warming up
Fasa Konflik:
• gerakbalas emosi negatif ahli mungkin ancam, mungkin perasaan tidak puas hati
• Tidak persetujuan/resistance
• Kaunselor perlu selesai konflik kalau perlu
Fasa bersepadu/integrasi
• Terdapat kefahaman dan kemesraan
• Masalah dpt diatasi bsama – ada identiti kelompok
• Rasa tanggungjawab
• Keinginan bekerjasama
Fasa kejayaan
• Individu dpt menyatakan masalah dgn yakin
• Tanpa rasa bimbang & takut kelompok boleh tolong atasi masalahnya
Fasa penamatan
• Individu memperolehi kepuasaan
• Mereka boleh compliment each other
• Bersedia menghadapi realiti luar
Peranan Kaunselor Sebagai Pemudahcara
Ciri-ciri pemudahcara
• Berani bhdpn dgn masalah & hadapi risiko serta mempunyai daya juang yang tinggi.
• Melaksanakan pkara yg diperlukan oleh organisasi walaupun kadangkala xdisukai oleh orang bawahan.
• Mempunyai pandangan jauh kehadapan.
• Tahu jangkamasa & batas bg sesuatu perkara yg dilakukan.
• Mengetahui bila harus meneruskan sesuatu tndkn & sdr stkt mana tndkn itu blh dilaksanakan.
• Menjadi penggerak melalui motivasi yg mampu jd dorongan.
• Bersikap terbuka dan fleksibel.
• Mempunyai disiplin diri yang tinggi.
• Bersedia mendengar idea orang lain.
• Sering menilai diri sendiri utk tujuan melihat kekuatan diri & kelemahan diri yg perlu dibaiki.
• Bersikap terbuka dan positif terhadap idea baru.
• Bersedia melakukan penghijrahan minda.
Kualiti pemudahcara
• Istiqamah- pendirian yang teguh & mantap
• Memelihara diri
• Bijaksana: kptsn yg baik/xjejaskn perasaan
• Tenang: xmudh keliru
• Sabar: kuat menahan diri
• Tidak takbur – Tidak membangga diri
• Tidak mungkir janji – Segala janji ditunaikan.
• Adil
• Tabah: tidak mudah putus asa.
No comments:
Post a Comment