Followers

Tuesday, May 24, 2011

EDU 3107 Kaunseling Kelompok

Kaunseling Kelompok

Asas Kelompok

Kebaikan Kaunseling Kelompok
bekalkn persektran yg slmt
bljr antara satu sama lain
jimatkn masa
boleh bantu ahli yg lain
kmhrn slesaikn mslh dpt ditingkatkn
dpt pupuk smgt & motivasi sesama ahli kelompok

Keburukan
kurang sesuai bg sesetengah klien
mslh unsur kerahsiaan dlm kalngan ahli kelompok

Ciri-ciri kaunseling kelompok
pmbljrn scr xlgsg
bebas utk pilih bantu atau tidak dlm prbincangan
kesejagatan
altruisme: beri dorongan utk bantu
pmbljrn interpesonal
lakonan smula sifat & fungsi kekeluargaan

Kaunseling Kelompok :
-Unsur inklusif
-Kuasa sama rata
-iktn psaudaraan xkukuh
-pemudahcara sbg sebhgn drpd kelompok
-b’mtlmt utk wjdkn suasana kepercayaan & persaudaraan sesama ahli

Kaunseling Keluarga :
-kuasa ikut hirarki klrga
-iktn psaudaraan kukuh
-pemudahcara sbg org asing
-b’mtlmt utk tmbh baik fungsi keluarga scr keseluruhan


Pemilihan Ahli Kelompok

Komposisi Kelompok
1. Heterogen: ahli berbeza dr beberapa segi
2. Homogen: ahli sama dr beberapa segi

Saiz Kelompok:bergantung pd jenis kelompok dan ahli 5-8 org
Kekerapan perjumpaan: plg kurang smggu skali
Tempoh masa: 50-60 mnt [masa yg sesuai]
Bilangan sesi kaunseling: 6-10 sesi

Kelompok tertutup lwn kelompok terbuka
Tertutup: xbuka pd ahli baru
Terbuka: boleh hadir bila2 masa


Jenis Kelompok
Kelompok: beberapa org indvdu yg terikat dgn minat, tujuan/fungsi yg sama

1. kelompok berpusatkn krisis
-perlu selesai dgn segera -5 sesi & 4-6 org ahli
2. kelompok berpusatkn masalah
-TL akademik ?masalah
3. kelompok berpusatkn pertumbuhan/bimbingan
-utk uruskn keperluan pkmbgn kanak2

Jenis Kelompok oleh ACGW:
1. kelompok bimbingan/psiko pendidikn
-tgkt pkmbgn, cegah mslh
2. kelompok kaunseling
-slesaikn mslh interpersonal
-utk ptmbhn & pemulihan
3. kelompok terapi/penstrukturan semula personaliti
-kesan mslh psikologikal

Jenis Kelompok oleh Jacobs, Hervill & Masson
1. kelompok latihan kmhrn hidup
2. kelompok saling berkongsi
3. kelompok pertumbuhan
4. kelompok keluarga
5. kelompok perbincangan
6. kelompok online

Proses Kaunseling Kelompok
Fasa pengenalan
Fasa konflik
Fasa bersepadu/integrasi
Fasa kejayaan
Fasa penamatan

Persediaan Awal:
Pemilihan ahli (screening)
Mendapat maklumat ahli
Perancangan kelompok
Penstrukturan kelompok (penerangan)
Menerima cadangan kelompok
Menentukan pencapaian




Fasa Pengenalan: Prasaan xslmt, bimbang & xyakin

Cadangan Aktiviti fasa pengenalan
Meneroka ekspektasi ahli – bincang kenapa masuk dan apa yang diharapkan.
Membincang prosedur kumpulan (masa, berapa lama, apa yang boleh diperolehi dan tanggungjawab
Bincang isu-isu tertentu (peraturan,pakaian, cara duduk, makan / minum, h/phone, tingkahlaku yang digalakkan dan dilarang)
Mengadakan latihan ( structured exercise)

Masalah pada fasa pengenalan
Ahli takut utk bercakap
Ahli keliru dengan tujuan kelompok
Masa tidak sesuai & Bilik kurang selesa
Ahli lambat, ganggu kelompok
Fasilitator kurang yakin & Sesi xrancang dgn baik
Ahli mempunyai pandangan negatif terhadap ketua
Too or too little time spend on warming up

Fasa Konflik:
gerakbalas emosi negatif ahli mungkin ancam, mungkin perasaan tidak puas hati
Tidak persetujuan/resistance
Kaunselor perlu selesai konflik kalau perlu

Fasa bersepadu/integrasi
Terdapat kefahaman dan kemesraan
Masalah dpt diatasi bsama – ada identiti kelompok
Rasa tanggungjawab
Keinginan bekerjasama

Fasa kejayaan
Individu dpt menyatakan masalah dgn yakin
Tanpa rasa bimbang & takut kelompok boleh tolong atasi masalahnya

Fasa penamatan
Individu memperolehi kepuasaan
Mereka boleh compliment each other
Bersedia menghadapi realiti luar


Peranan Kaunselor Sebagai Pemudahcara

Ciri-ciri pemudahcara
Berani bhdpn dgn masalah & hadapi risiko serta mempunyai daya juang yang tinggi.
Melaksanakan pkara yg diperlukan oleh organisasi walaupun kadangkala xdisukai oleh orang bawahan.
Mempunyai pandangan jauh kehadapan.
Tahu jangkamasa & batas bg sesuatu perkara yg dilakukan.
Mengetahui bila harus meneruskan sesuatu tndkn & sdr stkt mana tndkn itu blh dilaksanakan.
Menjadi penggerak melalui motivasi yg mampu jd dorongan.
Bersikap terbuka dan fleksibel.
Mempunyai disiplin diri yang tinggi.
Bersedia mendengar idea orang lain.
Sering menilai diri sendiri utk tujuan melihat kekuatan diri & kelemahan diri yg perlu dibaiki.
Bersikap terbuka dan positif terhadap idea baru.
Bersedia melakukan penghijrahan minda.

Kualiti pemudahcara
Istiqamah- pendirian yang teguh & mantap
Memelihara diri
Bijaksana: kptsn yg baik/xjejaskn perasaan
Tenang: xmudh keliru
Sabar: kuat menahan diri
Tidak takbur – Tidak membangga diri
Tidak mungkir janji – Segala janji ditunaikan.
Adil
Tabah: tidak mudah putus asa.

No comments:

Post a Comment

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Text-Ads